Prévention des risques professionnels et santé au travail
Un assistant de prévention ATTE nommé dans chaque lycée
Les assistants de prévention désignés par les chefs d'établissements dans chaque lycée constituent un relais de prévention, au plus proche des collectifs de travail et de la communauté éducative. Le service prévention et santé au travail de la Région Île-de-France a travaillé avec les rectorats de Créteil, Paris et Versailles pour proposer un modèle unique de lettre de cadrage afin de faciliter le recensement et la formation des assistants de prévention.
- La lettre de cadrage rappelle notamment le cadre réglementaire d'intervention et permet à chaque établissement de définir les missions principales qui peuvent leur être confiées.
- La lettre de cadrage définit également le temps alloué à l'exercice de ces missions, hors temps de formation.
Le temps alloué représente le temps total des missions de prévention quel que soit le nombre d'assistants de prévention dans le lycée (si plusieurs assistants de prévention sont présents, le temps total est réparti entre eux).
La Région met à votre disposition - à titre indicatif - un simulateur de temps de décharge.
La lettre de cadrage est à retourner :
- Au service prévention et sécurité au travail de votre académie
- Au service prévention et santé au travail de la Région Île-de-France : preventionlycees@iledefrance.fr
Equiper les agents pour mieux les protéger
Fin du marché en mai 2025 - Appel d'offre de renouvellement publié en janvier 2025.
Les agents en situation de handicap
Les registres santé et sécurité au travail et danger grave et imminents
En cas de signalement sur l'un des registres de la part d'un agents région ou implicant un agent région, et afin d'assurer en lien étroit avec vous son co-traitement, nous vous remercions de le transmettre sans délais via preventionlycees@iledefrance.fr.
Les aménagements de poste
Pour toute demande de visite médicale professionnelle, le responsable RH est votre interlocuteur.
Le guide de l'aménagement de poste reste une ressources centrale pour vous aider à l'organisation des activités des agents ayant des restrictions médicales.
En cas de difficulté dans cet aménagement, contactez le technicien prévention rattaché à votre lycée.
Habilitation électrique
Espaces ressources
Pour toute demande en matière de prévention des risques professionnels
Evaluer les risques professionnels des agents régionaux
Un référentiel des risques métiers des agents régionaux contribuant à l'élaboration du DUERP de l'EPLE.
La Région propose un nouveau référentiel des risques et contraintes physiques auxquels peuvent être soumis les métiers d'accueil, d'entretien général, de maintenance, de restauration, de lingerie et de veilleur de nuit.
Deux onglets complémentaires visent à questionner quelques spécificités bâtimentaires et espaces extérieurs ayant des incidences sur l'existence ou la fréquence de certains risques métiers.
Ce référentiel est utilisable dans le cadre de l'élaboration du DUERP sous la responsabilité du chef d'établissement.
Le DUERP est mis à disposition des services prévention des rectorats et de la Région.
Recommandations premiers secours
Dans le cadre de la nouvelle convention de gestion EPLE / Région, il est accordé une attention toute particulière à renforcer nos collaborations en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des agents régionaux.
Dans ce cadre, retrouvez ci-dessous le nouveau document qui vise à vous accompagner au mieux dans la prise en charge des situations d’accident ou de malaise dans les établissements.
Ces recommandations doivent permettre de sécuriser au mieux ces prises en charge.
Prévenir les accidents du travail
Un guide du travail en hauteur pour une meilleure maîtrise du risque de chute.
Au regard du nombre croissant de sollicitations des lycées sur les règles du travail en hauteur, la Région a réalisé un guide destiné aux agents des lycées.
L'objectif de cette démarche est d'améliorer la maîtrise du risque de chute de hauteur en favorisant l'appropriation des bons réflexes dans le cadre de règles harmonisées pour l'ensemble des EPLE.
Il est plus particulièrement demandé pour les interventions de faible hauteur, d'utiliser en priorité des plateformes individuelles roulantes (PIR) ou des plateformes individuelles roulantes légères (PIRL). Les établissements qui n'en disposent pas sont invités à en faire l'acquisition. L'usage en substitution d'escabeau, d'échelle ou de marchepied n'est en effet possible que si l'environnement de travail ne permet pas physiquement l'implantation d'une PIR ou PIRL.
Renforcer nos capacités d'intervention sur les situations sensibles
La gestion des propos inquiétants.
Tout propos inquiétant évoqué par un agent implique une vigilance particulière quant à sa prise en charge. Quelques conseils sont proposés pour assurer au mieux une prise en charge adaptée.
Afin d'assurer une gestion partagée sur ces situations complexes, un échange systématique et sans délais avec le responsable RH et le service prévention et santé au travail est nécessaire.
En cas d'alerte :
Prévention lycées
Agnès HERAULT
Lionel RIVIERI
Sarah POMAR
afin de traiter au plus vite l'alerte.
Signaler une situation de violence / harcèlement / discrimination
Si vous êtes confronté à une situation de violence, harcèlement, sexisme ou discrimination au travail en tant que témoin ou victime, un dispositif de recueil des signalements et d'accompagnement est là pour vous.
L'accompagnement se fait en 3 temps
1/ Ecoute confidentielle :
Vous contactez par téléphone ou mail la personne de votre choix et/ou vous envoyez la fiche de signalement remplie et signée par vos soins.
2/ Accompagnement individualisé :
Un entretien est organisé rapidement et un soutien adapté et personnalisé est mis en place au plus proche de vos besoins.
3/ Protection et instruction :
Des mesures de protection immédiates peuvent être engagées. L'audition du mis en cause et/ou des témoins est menée. Une enquête administrative peut être déclenchée.
alerteRH-violences@iledefrance.fr - 01 53 85 79 99
Amélioration des conditions de travail et réduction de la pénibilité
L'utilisation de matériels "adaptés" - répondant aux besoins de l'établissement et à certaines caractéristiques - permet de réduire la pénibilité de façon significative en limitant les gestes répétitifs, les poids excessifs, les postures contraignantes etc...
Pour que les matériels utilisés par les agents soient adaptés et constituent un moyen d'agir en faveur de la prévention, il est nécessaire de poser les bonnes questions avant toute acquisition : quels matériels, quelle quantité, répondant à quelles caractéristiques etc.... ?
Ce guide, comprenant des recommandations générales ou plus spécifiques, a vocation à faciliter l'achat de ces matériels visant à préserver la santé et à retarder les restrictions médicales nécessitant des aménagements de poste.
